所谓“诫勉谈话”，顾名思义，是以批评教育为主的一类谈话。通常情况下，由上级部门或单位对下级或员工进行。

一般来说，“诫勉谈话”往往针对以下几种情况：

1. 违纪违规行为：例如上班迟到早退、工作不认真、未完成任务等。

2. 工作失误：例如项目延迟、出现较大差错，给单位造成一定损失。

3. 个人品德问题：例如与同事关系不融洽、言语不当、作风不正派等。

当出现以上情况时，相关人员可能会被叫去“喝茶”。虽然不会像纪律处分那么严重，但“诫勉谈话”往往也有一定的威慑力。

“诫勉谈话”的目的，主要是为了帮助当事人认识错误，从而加以改正。谈话内容一般会包括以下几个方面：

1. 指出现存的问题：明确指出当事人所犯的错误或不足之处。

2. 分析错误原因：找出导致问题产生的根源，帮助当事人反思。

3. 提出整改措施：要求当事人明确改进方向，提出具体的整改方案。

4. 警告后果：强调如果再犯类似错误，可能会面临更严重的处罚。

5. 表达鼓励和支持：表示单位仍然信任当事人，并希望其改正错误，重新获得良好的工作表现。

需要注意的是，“诫勉谈话”并不是走形式，而是有一定严肃性的。如果当事人态度敷衍，或屡教不改，单位可能会考虑进一步的处罚措施。