1. 职位要求

南京教师招聘主要面向普通中小学、幼儿园和特殊教育学校。具体职位要求根据学校和学科不同而有所差异，但一般包括以下条件：

本科及以上学历，部分岗位要求硕士研究生及以上学历

普通话水平较好

身体健康，无严重慢性疾病

符合相应学科专业或教育学专业

2. 招聘流程

南京教师招聘一般分为以下几个步骤：

笔试：主要考察综合知识、教育学、心理学等内容

面试：分为试讲、结构化面试和心理测评

体检：根据面试成绩择优安排体检

资格复审：提交相关材料，确定最终合格人员

3. 备考策略

笔试准备：

系统复习综合知识，重点关注时事政治、教育学、心理学等

多做真题和模拟题，熟悉考试题型和考察重点

面试准备：

精心准备试讲内容，凸显教学特色和专业素养

深入了解学校情况和岗位要求，提前准备相关问题

加强心理素质训练，保持良好的面试状态

4. 时间安排

南京教师招聘的时间安排一般如下：

1-2月：发布招聘公告

3月：笔试

4-5月：面试

6月：体检和资格复审

7月：公布最终录用名单

5. 注意事项

及时关注官方信息，留意招聘公告和考试安排

认真填写报名表，仔细核对个人信息

提前准备考试所需材料，如身份证、学历证书等

保持积极心态，以饱满的热情迎接挑战