这则新闻让我想起了以前看过的电视剧，职场女性为了不被歧视，努力隐藏自己的生理期，甚至偷偷用卫生巾遮掩，最终在巨大的压力下崩溃。

回到现实，生理期是女性每个月都会经历的自然现象，上厕所次数增加也是正常的生理反应。公司裁掉员工本就需要正当理由，更不能因为这种自然现象而进行裁员。

当然，我们也不能否认，有些员工可能利用生理期，频繁上厕所，影响工作效率。但如果公司因此就裁掉员工，显然是缺乏人性化的考虑。

我认为，公司应该制定更人性化的管理制度，给予女性员工更多的理解和关怀。比如，设立女性专用休息室，配备必要的用品，允许女性员工在生理期适当调整工作时间等等。

这不仅是对于女性员工的尊重，也是企业文化的一种体现。一个尊重女性、包容差异的企业，才能吸引更多的人才，创造更大的价值。