一、面临的压力和困扰

公务员未婚先孕，首先要面临来自工作和单位的压力：

工作稳定性受影响：女性怀孕后，身体和精力都会受到影响，工作效率和出勤率可能降低，这可能会对工作稳定性造成影响。

单位舆论和同事非议：未婚先孕在一些单位和同事中可能会引起非议和闲言碎语，给当事人带来心理压力。

其次，未婚先孕还将带来家庭和社会方面的困扰：

家庭不支持：如果家庭不支持未婚先孕，当事人可能会面临来自父母和亲人的压力和指责。

社会偏见：未婚先孕在社会上仍然存在一定的偏见，当事人可能会遭受来自陌生人的异样眼光和议论。

孩子的抚养问题：未婚先孕后最重要的就是孩子的抚养问题，包括经济、教育和健康等方面都需要慎重考虑。

二、可供选择的方案

面对未婚先孕所带来的压力和困扰，当事人可以考虑以下几种方案：

1. 坚持工作，兼顾怀孕和工作：如果身体条件允许，工作稳定性较好，可以考虑坚持工作，同时兼顾怀孕和工作。

2. 暂时辞职，专心养胎和照顾孩子：如果身体条件不佳，工作压力较大，可以考虑暂时辞职，专心养胎和照顾孩子，待孩子长大后再考虑复职。

3. 与男友或家庭协商，共同承担责任：如果男友或家庭支持未婚先孕，可以共同协商，分担怀孕和抚养的责任。

4. 考虑其他职业选择：如果公务员工作实在无法兼顾怀孕和养育，可以考虑辞职并选择其他职业，如企业或事业单位等，工作时间和压力相对较小的岗位。

三、建议和提醒

无论做出哪种选择，都建议当事人慎重考虑以下几点：

身体状况：怀孕对女性的身体和精神都会造成一定影响，务必以身体健康为首要考虑。

家庭支持：家庭的支持对于未婚先孕的女性至关重要，如果缺乏家庭支持，最好慎重考虑坚持怀孕和工作的选择。

孩子的抚养问题：未婚先孕后，孩子的抚养问题是首要考虑，务必做好经济、教育和健康等方面的规划。

心理健康：未婚先孕可能会面临来自各方面的压力和困扰，务必注重心理健康，必要时寻求心理咨询师的帮助。