一、新劳动法对工资发放的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体而言，工资应当在劳动者完成了当月工作后的下一个月的7日内发放。

二、老板拖欠工资的处理方法

如果老板拖欠工资， Arbeitnehmer 可以采取以下措施：

1. 与老板协商：首先，与老板进行协商，了解拖欠工资的原因并协商新的付款日期。

2. 向工会反映：如果协商无效，可以向工会反映情况，由工会出面与老板协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果工会协调无效，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板拖欠工资的行为进行调查并责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调无效，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对拖欠工资的事实进行裁决，并责令老板支付工资及利息。

5. 提起诉讼：仲裁裁决后，如果老板仍然拒不支付工资，可以提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。

三、维权建议

为了更好地维护自己的权益，Arbeitnehmer 应注意以下事项：

1. 保存证据：保留工资条、银行转账记录等可以证明拖欠工资的证据。

2. 及时维权：遇到拖欠工资的情况，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

3. 寻求法律援助：必要时，可以寻求律师的帮助，以保障自己的合法权益。