年度考核和任职期满考核的区别

1. 考核时间

年度考核通常在每年年底进行，主要考核员工在过去一年的工作表现。而任职期满考核则是在员工任职期满时进行，一般是3年或5年。

2. 考核内容

年度考核主要考核员工的工作业绩、能力和态度等方面。而任职期满考核则更加全面，除了工作表现外，还会考核员工的综合素质、发展潜力等方面。

3. 考核目的

年度考核主要是为了评价员工过去一年的工作表现，为员工提供反馈和改进建议。而任职期满考核则是为了对员工的任职情况进行全面评估，为员工的晋升、调动、续聘等决策提供依据。

考核结果的影响

考核结果对于员工来说至关重要，它会直接影响到员工的薪酬、晋升、调动、续聘等方面。

1. 薪酬

考核结果优秀的员工，往往会获得更高的薪酬。

2. 晋升

考核结果优秀的员工，才有资格晋升到更高的职位。

3. 调动

考核结果优秀的员工，可以优先调动到自己心仪的岗位。

4. 续聘

考核结果不合格的员工，可能会面临续聘的问题。