招聘流程

1. 报名：通过官网或指定招聘平台进行网申。

2. 笔试：笔试一般分为笔试和英语能力测试。

3. 面试：分为初试、复试和终试。初试一般采用无领导小组讨论的形式，复试和终试为结构化面试。

4. 体检：合格的应聘者需要参加体检。

5. 签约：通过所有环节后，即可与建行签订就业协议。

备考攻略

笔试

熟悉《经济学概论》、《金融学原理》、《管理学》等专业知识。

加强逻辑思维和英语能力训练。

多做历年真题和模拟题。

面试

自我介绍：简要而有重点地介绍自己的经历、技能和对建行的了解。

专业问题：根据笔试内容及岗位要求，考察应聘者的专业知识和综合能力。

情景模拟：模拟工作中的实际情景，考察应聘者的应变能力和沟通能力。

压力测试：通过各种形式的提问或场景设定，考察应聘者的抗压能力和心理素质。

其他建议

了解建行文化：深入了解建行的企业文化和发展战略，展示你的热情和认同感。

简历优化：重点突出与岗位要求相关的经历和技能，避免冗杂和无关信息。

提前准备：招聘流程一般比较耗时，因此建议大家提前准备，多加练习。

保持自信：面试时保持自信，展现你的能力和积极的态度。