在试用期内，劳动者享有随时辞职的权利。劳动合同法第39条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，在试用期内，劳动者只要提前3天书面通知用人单位，就可以随时解除劳动合同，而不需要承担违约责任。

但是，需要注意的是，以下几种情况例外：

1.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。

3.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

在试用期内辞职，劳动者需要做好以下事项：

1.提前3天书面通知用人单位。

2.如实填写辞职申请书，并注明辞职原因。

3.交接好工作，避免给公司带来不必要的麻烦。

4.妥善处理好相关手续，如社保、公积金等。