大家好，我是你们的法律小助手，今天我们来聊聊劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的权利义务关系。劳动法律关系贯穿于劳动过程的始终，从劳动者进入用人单位开始，到劳动者离开用人单位结束。

劳动法律关系具有双重属性，既是民事法律关系，也是行政法律关系。作为民事法律关系，劳动法律关系是平等主体之间的关系，劳动者与用人单位之间享有平等的权利和义务；作为行政法律关系，劳动法律关系是国家通过劳动法律、法规等规范劳动者与用人单位行为的关系，国家对劳动法律关系进行监督和管理。

劳动法律关系的建立、变更和终止，均应符合劳动法律、法规的规定。劳动法律关系的建立，是指劳动者与用人单位通过订立劳动合同，建立劳动关系。劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化，而对劳动合同的某些条款进行修改。劳动法律关系的终止，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系因劳动合同的终止而消灭。

劳动法律关系中，劳动者享有以下权利：（1）获得劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生的保护的权利；（4）接受职业培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）参加工会和集体协商的权利；（7）劳动争议的申诉、控告和仲裁的权利等。

劳动法律关系中，用人单位享有以下权利：（1）指挥和监督劳动者的权利；（2）要求劳动者提供劳动的权利；（3）对劳动者进行考核、奖惩的权利；（4）解除劳动合同的权利；（5）参加社会保险和福利的权利；（6）参加工会和集体协商的权利；（7）劳动争议的申诉、控告和仲裁的权利等。

劳动法律关系中，劳动者和用人单位均负有以下义务：（1）遵守劳动法律、法规的义务；（2）履行劳动合同的义务；（3）遵守劳动纪律的义务；（4）保护劳动安全卫生的义务；（5）参加社会保险和福利的义务等。