相信很多人都遇到过类似的情况，或者听说过类似的案例。当我们面临家庭重大变故时，往往需要请假处理，但有些公司却以各种理由拒绝，甚至直接开除员工。那么，公司到底有没有权利这样做呢？

首先，我们要明确一点，员工在特殊情况下是有请假权利的。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》都明确规定了员工在以下情况可以请假：

婚假：结婚的，准予婚假3天。

丧假：丧偶的，准予丧假3天。

产假：女职工生育的，准予产假98天。

护理假：女职工生育的，配偶可以享受护理假15天。

探亲假：职工探望父母、配偶、子女、兄弟姐妹，每年可享受探亲假一次，假期根据路程远近而定。

病假：患病或非因工负伤的，经医疗机构诊断证明，可以请病假。

当然，除了上述法定假期外，员工还可能根据公司内部规定请其他类型的假。比如，有些公司会提供陪产假、看护假等等。

那么，丈夫病危这种情况属于什么假呢？ 一般来说，这种情况可以申请病假，也可以申请看护假。

需要注意的是，即使是法定假期，公司也有权要求员工提供相关证明。 比如，请病假需要提供医院的诊断证明，请丧假需要提供死亡证明等等。

所以，如果丈夫病危，妻子需要请假照顾，公司是否有权利拒绝呢？ 答案是，视具体情况而定。

如果公司能够提供合理的理由，比如：

员工请假时间过长，影响公司正常运营。

员工请假未按规定提供相关证明。

员工请假期间存在旷工行为。

那么公司有权拒绝员工请假，甚至可以进行相应的处罚，比如：

扣除工资。

警告。

降级。

开除。

但如果公司不能提供合理的理由，而仅仅以“员工请假照顾家人”为由拒绝请假，甚至开除员工，那么这种行为就涉嫌违反劳动法，员工可以依法维护自己的权益。

具体来说，员工可以采取以下措施：

协商解决：尝试与公司进行协商，争取公司同意请假。

申请劳动仲裁：如果协商无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

最后，我还是要提醒大家，在遇到类似情况时，一定要保持冷静，积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。